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Videovigilancia servirá para despedir.

El Supremo considera las grabaciones como una «medida justificada, idónea, necesaria y proporcionada». El tribunal supremo avala el uso de las grabaciones obtenidas por las cámaras de videovigilancia como una prueba a la hora de despedir a un empleado. El trabajador fue despedido tras más de 20 años de antigüedad al confirmarse en 8 grabaciones […]